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サイトマップ(本文)
- クライアント様の立場に立った課題解決を第一に考え、クライアント様へのヒアリングをもとにカスタムメイドでプログラムを開発しご提供します。
- Ｗｅｂ会議室を活用した「見えるＴａｌｋ」によって、全国のどこにいるクライアント様であっても、対面と同様のクォリティの緻密なサポートを行ないます。
- 常にお客様の視点で考え、お客様満足度を向上させ、さらに他にはない独自の価値でクライアント様がお客様に選ばれる会社・組織となるための仕組みを作ります。
企業・組織が成長するにはゴールに向けての航海図が必要です。そして、その航海図に記されたゴールに向かって会社・組織という巨大な船を操り航海をするのは社員であり組織です。
経営者と想いを共有して戦略を実行できる人材を育成し、知恵を集めチームワークによって価値を創造する組織を作り出すことは最も基本的な経営課題であると言えます。
クリエイトバリューはクライアント様の会社・組織の戦略課題の解決に必要な人材を育成し、お客様への価値創造のための組織づくりをご支援いたします。
(注１）「クライアント様」とはクリエイトバリューが直接ご支援する会社・組織です。
（注２）「お客様」とはクライアント様が価値提供されるクライアント様ご自身のお客様です。
お知らせ（あらたなサービスや活動のご紹介）
- ２０１０年８月３０日
- 「小さな組織のリスク管理」のページをリニューアルいたしました。内部統制対応後の情報管理の課題にフォーカスを当て、「職場の全員参加による自主 ・自律の活動」をご提案しています。全社のリスク管理の仕組みを各職場で徹底させることが課題と感じられる企業様は是非ご覧ください。
「小さな組織のリスク管理」 New!- ２０１０年８月１２日
- ポップアップなどを活用して、各ページに関連するお役立ち情報をワンポイント・アドバイスとして表示するサービスを開始しました。このサービスをご利用になるにはCookieを有効に設定してください。 New!
- ２０１０年７月２２日
- 問い合わせフォームの入力を簡素化し利用しやすく改良して、さらにセキュリティ対策を強化しました。
お申し込み・見積もり依頼・問い合わせ 機密管理マインドＢＬＤご相談・問い合わせ - ２０１０年７月１８日
- 情報セキュリティや機密管理の啓発ノウハウを研究するメルマガ「機密管理啓発フォーラム」を開始します。現在、メルマガ会員募集中！
機密管理啓発フォーラム！ - ２０１０年６月７日
- 「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」の２人のキャラクターの対談をイラスト化してFlashムービー化し、各教材をグループ学習に特価させるなどの機能強化を行いました。これに伴い７月１日より新価格となります。
「機密管理マインドＢＬＤ」パワーアップ！ - ２０１０年２月２８日
- 「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」にグループ学習機能とレポート提出機能を付加しました。社内での知識の共有に活用してください。
「機密管理マインドＢＬＤお試し学習」 - ２０１０年２月２０日
- 「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」のサービスを開始しました。
「機密管理マインドＢＬＤ」 - ２０１０年２月７日
- 「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」にサービスのコンセプトのページを追加しました。
「機密管理マインドBLD サービスのコンセプト」 - ２０１０年１月２１日
- 「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」が１月２１日のAsia NewsBizに掲載されました。
「クリエイトバリュー、機密管理マインドBLDサービス開始」 - ２０１０年１月１５日
- 現場の機密管理モラルを向上させるツールとして「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」を開発し、 ２月からサービスを開始いたします。新規予約受付中！特典あり！
「機密管理マインドＢＬＤ（ビルダー）」 - ２００９年１１月２日
- 「情報管理ヒヤリハット対策」のページをリニューアルして、情報管理におけるヒヤリハット活用のイメージをわかりやすく解説しました。
「情報管理ヒヤリハット対策」 - ２００９年１０月１９日
- 情報管理の意識向上に成功した企業を分析し情報モラル向上の秘訣を収録した「組織のエンゲージメントを高める情報管理」小冊子のご提供を開始。先着５０名様を対象に無料キャンペーン実施中！
「組織のエンゲージメントを高める情報管理」 - ２００９年１０月４日
- 「クリエイトバリューご紹介」でコンサルティング活動の考え方をより明確にいたしました。。
「クリエイトバリューご紹介」 - ２００９年１０月１日
- 「お問い合わせ」、「Ｐナビの申込み」、「Ｐナビのご注文」、「フレッシュマン・メルマガ会員登録」などの読者からの連絡のページをＳＳＬ技術で暗号化いたしました。
「お申し込み・見積り依頼・問い合わせ」 「Ｐナビのサンプル小冊子のダウンロード」 「Ｐナビのご注文」 New!「フレッシュマン・メルマガの会員登録」 - ２００９年９月１５日
- 「魅力のビジョンでプロデュース」のサービスを見直して拡充し、説明をよりわかりやすい表現に変えページをリニューアルしました。
「魅力のビジョンでプロデュース」 - ２００９年９月１４日
- 「想いやりのコミュニケーション」のサービスを見直して拡充し、説明をよりわかりやすい表現に変えページをリニューアルしました。
「想いやりのコミュニケーション」 - ２００９年８月３１日
- 「小さな組織のリスク管理」のサービスを拡充しページをリニューアルしました。
「小さな組織のリスク管理」 - ２００９年８月２２日
- 「Ｔａｌｋが見える相談室」の開設による全国サポートの開始に伴い、トップ画面をリニューアルしました。
トップ画面のキャッチのリニューアル - ２００９年８月２１日
- 「魅力のビジョンでプロデュース」のサービスを新たに開始しました。会社・組織の変革を推し進める力（＝「起革力」）の強化を行なうサービスです。
「魅力のビジョンでプロデュース」 - ２００９年８月１６日
- Ｗｅｂ会議を活用した「Ｔａｌｋが見える相談室」を開設し、全国を対象にサポートを開始しました。弊社の全サービスをＷｅｂ会議室経由で利用することができます。
「Ｔａｌｋが見える相談室」 - ２００９年８月８日
- 「福岡の元気な幼稚園」のページをリニューアルし、「レッツ・リクルート魅力の幼稚園」として幼稚園への就活を行なう学生の支援と、優秀な人材の採用を計画している幼稚園のマッチングを主旨としたものに特化しました。
「レッツ・リクルート 魅力の幼稚園」 - ２００９年６月９日
- 「福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント」のページを新設しました。弊社がお付き合いをいただいている幼稚園の魅力をワン・ポイントでご紹介します。
福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント - ２００９年６月３日
- 席田幼稚園・月隈幼稚園、久留米成田山幼稚園を対象に「想いやりのコミュニケーション」研修を実施しました。
想いやりのコミュニケーション - ２００９年６月３日
- クリエイトバリューご紹介のページに「活動実績（抜粋）」を新設しました。
「活動実績（抜粋）」 - ２００９年４月２９日
- 「こらぁ、面白か！」（福岡の元気企業紹介）のコーナーを新設しました。トップバッターは久留米市の学校法人藤田学園久留米あかつき幼稚園さんです。
福岡の元気企業紹介 - ２００９年４月１８日
- 「想いやりのコミュニケーション」の内容を拡充しました。
想いやりのコミュニケーション - ２００９年４月１３日
- ２月９日、南区の長丘幼稚園で実施した「想いやりのコミュニケーション」の研修報告です。
長丘幼稚園研修事例 - ２００９年４月６日
- ３月２６日、筑紫野市のサルナートの森幼稚園で「想いやりと信頼のコミュニケーション」の研修を実施しました。
サルナートの森幼稚園研修事例 - ２００９年３月２９日
- 下記のサービスを新たに開始しました。
個人情報保護・対応力アップ（研修） - ２００９年３月１７日
- 情報管理モラル脆弱性診断をリニューアルし「情報管理モラル診断」として提供を開始いたします。
情報管理モラル診断（診断） - ２００９年３月１４日
- クリエイトバリューの連絡用メールアドレスを変更しました。新しいアドレスは次の通りです。
- contact@createval.com
- ２００９年３月１２日
- 組織対話力診断をリニューアルし「組織コミュニケーション基礎力診断」として提供を開始いたします。
組織コミュニケーション基礎力診断（診断） - ２００９年３月６日
- 下記のサービスを新たに開始しました。
基礎の仕事力診断（診断） - ２００９年２月２６日
- ２幼稚園合同での新任職員研修会を実施しました。
長丘・美和台幼稚園合同新任研修会 - ２００９年２月２６日
- 下記のサービスを新たに開始しました。
新任社員研修「レッツ・トライ！」（研修） - ２００９年１月１０日
- 下記のサービスをリニューアルしました。
想いやりのコミュニケーション（研修） 情報管理ヒヤリハット対策（コンサル）- ２００９年１月１日
- 新しいサービスとして下記のサービスを開始しました。
創造のコラボレーション（コンサル） 小さな組織のリスク管理（研修）
ブログ・メルマガご紹介
- ２０１０年８月２８日（はてなダイアリー）
- セキュリティを悪用したステルス行動お断り！ New!
- ２０１０年８月２５日（機密管理啓発フォーラム８月号）
- 「機密管理の成果を阻害する問題点と対策」 New!
- ２０１０年７月２６日（機密管理啓発フォーラム７月号Vol2）
- 「機密管理の啓発活動とは」
- ２０１０年７月１９日（はてなダイアリー）
- 情報セキュリティや機密管理の啓発方法を研究するメルマガ ！
- ２０１０年７月１４日（はてなダイアリー）
- 機密管理の啓発プログラムは組織風土に合ったものを！
- ２０１０年７月２６日（機密管理啓発フォーラム創刊号）
- 「機密管理活動の位置付けとねらい」
- ２０１０年７月３日（はてなダイアリー）
- 壁に耳あり、後部座席に目あり
- ２０１０年７月１日（はてなダイアリー）
- 機密管理の啓発活動を例えると
- ２０１０年６月２９日（はてなダイアリー）
- ダイエットに見るマネジメント活動
- ２０１０年６月２５日（はてなダイアリー）
- 職場の内部から機密管理の意識変革を起こすモチベーションの工夫
- ２０１０年６月２４日（はてなダイアリー）
- 組織の成熟度に応じて啓発のやり方を考えよう
- ２０１０年６月２３日（はてなダイアリー）
- 「現実と向き合った評価」をお願いしたい
- ２０１０年６月２１日（はてなダイアリー）
- 職場の取り組み意識を高める「コミュニケーション」のコツ！
- ２０１０年６月１８日（はてなダイアリー）
- 「本気で話し合う」ことの大切さ
- ２０１０年６月１７日（はてなダイアリー）
- 「頭でわかる」ではなく「実際に行動する」ことが成果！
- ２０１０年６月１６日（はてなダイアリー）
- 「機密管理」という言葉の意味について
- ２０１０年６月１５日（はてなダイアリー）
- 身の回りのリスクと会社のルールを紐付けよう！
- ２０１０年６月１４日（はてなダイアリー）
- 認識のギャップから生じる新たなリスクに注意しよう
- ２０１０年６月１１日（はてなダイアリー）
- 「やらされ感」を払拭してモチベーションを高める術！
- ２０１０年６月９日（はてなダイアリー）
- 事例学習は職場の危険予知力を高めるＫＹＴ
- ２０１０年６月８日（はてなダイアリー）
- 「機密管理マインドＢＬＤ」を機能強化します！
- ２０１０年１月２１日（まぐまぐ）
- 特別号「機密管理マインドを高める方法」
- ２０１０年１月２０日（はてなダイアリー）
- 「機密管理のマインドを高める方法」紹介します
- ２００９年１１月３日（まぐまぐ）
- 第９号「ビジネスのビジョンを作る」
- ２００９年１０月２６日（まぐまぐ）
- 第８号「Ｐマークなどを差別化戦略に活かす」
- ２００９年１０月２１日（はてなダイアリー）
- 「情報活用の意義とねらいを考える」
- ２００９年１０月２０日（まぐまぐ）
- 第７号「想いやりの実践」
- ２００９年１０月１５日（フレッシュマンメルマガ）
- １０月号「人材採用の真剣さを語る求人票」
- ２００９年１０月１２日（まぐまぐ）
- 第６号「現場主体で情報管理活動を進める」
- ２００９年１０月５日（まぐまぐ）
- 第５号「チームの創造力を発揮するためのコミュニケーション」
- ２００９年９月３０日（はてなダイアリー）
- 「若者を魅了するリーダーの資質」
- ２００９年９月２８日（まぐまぐ）
- 第４号「情報の活用がもたらす意味について」
- ２００９年９月２２日（はてなダイアリー）
- 「編集方針を転換！自己変革に向けたメッセージをお伝えします！」
- ２００９年９月２１日（まぐまぐ）
- 第３号「若者を魅了するリーダーの資質」
- ２００９年９月１５日（フレッシュマンメルマガ）
- ９月号「実習や見学を活用する」
- ２００９年９月１５日（はてなダイアリー）
- 「はじめてメルマガに挑戦して見ました！」
- ２００９年９月１４日（まぐまぐ）
- 第２号「『情報活用力を戦略に活かす』の予告」
- ２００９年９月８日（まぐまぐ）
- 創刊号「『次世代リーダーの組織づくり』の予告」
- ２００９年９月２日（はてなダイアリー）
- 「Ｐマーク売ります！」
- ２００９年８月２９日（はてなダイアリー）
- 「『起革力』を持つリーダー育成！」
- ２００９年８月２６日（はてなダイアリー）
- 「企画力よりも『起革力』の時代！」
- ２００９年８月１９日（はてなダイアリー）
- 「Ｗｅｂ会議を活用した『Ｔａｌｋが見える相談室』開始」のお知らせ
- ２００９年８月１５日（フレッシュマンメルマガ）
- ８月号「就活成功のカギとなる情報収集」
- ２００９年８月１０日（はてなダイアリー）
- 「レッツ・リクルート 魅力の幼稚園」へのリニューアルのお知らせ
- ２００９年８月９日（フレッシュマンメルマガ）
- 創刊号「未来創造へのチャレンジ」
- ２００９年６月１２日（はてなダイアリー）
- 「福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント」のページ開設しました
- ２００９年５月２７日（はてなダイアリー）
- 「あなたの戦略は身の丈にあっていますか？」
- ２００９年４月８日（はてなダイアリー）
- 「『教育』とは人を作ること。そのためになすべきことは？」
- ２００９年３月１７日（はてなダイアリー）
- 「真の思いやりは生産性を上げる」
- ２００９年３月８日（はてなダイアリー）
- 「新任社員（職員）が育つ職場づくり」
- ２００９年２月８日（はてなダイアリー）
- 「想いやりのコミュニケーション」
- ２００９年２月６日（はてなダイアリー）
- 自然の免疫力で体調を復元する
- ２００９年１月１１日（はてなダイアリー）
- 組織に協働（コラボレーション）の仕組みを作る
- ２００９年１月４日（はてなダイアリー）
- チェンジマネジメントを加速させる！
- ２００８年１２月２４日（はてなダイアリー）
- 「自己実現と組織の価値づくり」のマッチング
- ２００８年１２月１９日（はてなダイアリー）
- 生き生き社員の人材像
- ２００８年１２月１８日（はてなダイアリー）
- 元気のみなもとを自分の中からひっぱり出そう
- ２００８年１２月１７日（はてなダイアリー）
- 生き生き社員による創造的コラボレーションを目指して
企画・コラム
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