生き生き社員の組織づくりをご支援し、個人の自己実現と組織貢献をマッチングさせるお手伝いをします。

生き生き社員の組織づくりをご支援し、個人の自己実現と組織貢献をマッチングさせるお手伝いをします。

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現場一体
現場の課題解決を第一に考え、クライアント様のご意見をもとに研修やコンサルティングメニューを開発しご提供します。
お客様起点
常にお客様の視点で考え、お客様満足度を向上させるための、クライアント様の人材育成や組織づくりを行ないます。
他の組織にはない独自の価値を作り出しクライアント様がお客様に選ばれる会社・組織となるための仕組みを作ります。

企業・組織が成長するにはゴールに向けての航海図が必要です。そして、その航海図に記されたゴールに向かって会社・組織という巨大な船を操り航海をするのは社員であり組織です。

経営者と想いを共有して戦略を実行できる人材を育成し、知恵を集めチームワークによって価値を創造する組織を作り出すことは最も基本的な経営課題であると言えます。

クリエイトバリューはクライアント様の会社・組織の戦略課題の解決に必要な人材を育成し、お客様への価値創造のための組織づくりをご支援いたします。

(注1)「クライアント様」とはクリエイトバリューが直接ご支援する会社・組織です。

(注2)「お客様」とはクライアント様が価値提供されるクライアント様ご自身のお客様です。

自己実現と組織貢献のマッチング、生き生き社員による組織づくり、チェンジマネジメントの加速を行ないます

お知らせ(あらたなサービスや活動のご紹介)
2009年6月9日
「福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント」のページを新設しました。弊社がお付き合いをいただいている幼稚園の魅力をワン・ポイントでご紹介します。
福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント  New!

2009年6月3日
席田幼稚園・月隈幼稚園、久留米成田山幼稚園を対象に「想いやりのコミュニケーション」研修を実施しました。
想いやりのコミュニケーション  New!

2009年6月3日
クリエイトバリューご紹介のページに「活動実績(抜粋)」を新設しました。
「活動実績(抜粋)」  New!

2009年4月29日
「こらぁ、面白か!」(福岡の元気企業紹介)のコーナーを新設しました。トップバッターは久留米市の学校法人藤田学園久留米あかつき幼稚園さんです。
福岡の元気企業紹介  

2009年4月18日
「想いやりのコミュニケーション」の内容を拡充しました。
想いやりのコミュニケーション  

2009年4月13日
2月9日、南区の長丘幼稚園で実施した「想いやりのコミュニケーション」の研修報告です。
長丘幼稚園研修事例  

2009年4月6日
3月26日、筑紫野市のサルナートの森幼稚園で「想いやりと信頼のコミュニケーション」の研修を実施しました。
サルナートの森幼稚園研修事例  

2009年3月29日
下記のサービスを新たに開始しました。
個人情報保護・対応力アップ(研修)  

2009年3月17日
情報管理モラル脆弱性診断をリニューアルし「情報管理モラル診断」として提供を開始いたします。
情報管理モラル診断(診断)  

2009年3月14日
クリエイトバリューの連絡用メールアドレスを変更しました。新しいアドレスは次の通りです。 
contact@createval.com

2009年3月12日
組織対話力診断をリニューアルし「組織コミュニケーション基礎力診断」として提供を開始いたします。
組織コミュニケーション基礎力診断(診断)

2009年3月6日
下記のサービスを新たに開始しました。
基礎の仕事力診断(診断)  

2009年2月26日
2幼稚園合同での新任職員研修会を実施しました。
長丘・美和台幼稚園合同新任研修会

2009年2月26日
下記のサービスを新たに開始しました。
新任社員研修「レッツ・トライ!」(研修)

2009年1月10日
下記のサービスをリニューアルしました。
想いやりのコミュニケーション(研修)
情報管理ヒヤリハット対策(コンサル)

2009年1月1日
新しいサービスとして下記のサービスを開始しました。
創造のコラボレーション(コンサル)
小さな組織のリスク管理(研修)
ブログご紹介
2009年6月12日(はてなダイアリー)
「福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント」のページ開設しました  New!

2009年5月27日(はてなダイアリー)
「あなたの戦略は身の丈にあっていますか?」  

2009年4月8日(はてなダイアリー)
「『教育』とは人を作ること。そのためになすべきことは?」  

2009年3月17日(はてなダイアリー)
「真の思いやりは生産性を上げる」  

2009年3月8日(はてなダイアリー)
「新任社員(職員)が育つ職場づくり」

2009年2月8日(はてなダイアリー)
「想いやりのコミュニケーション」

2009年2月6日(はてなダイアリー)
自然の免疫力で体調を復元する

2009年1月11日(はてなダイアリー)
組織に協働(コラボレーション)の仕組みを作る

2009年1月4日(はてなダイアリー)
チェンジマネジメントを加速させる!

2008年12月24日(はてなダイアリー)
「自己実現と組織の価値づくり」のマッチング

2008年12月19日(はてなダイアリー)
生き生き社員の人材像

2008年12月18日(はてなダイアリー)
元気のみなもとを自分の中からひっぱり出そう

2008年12月17日(はてなダイアリー)
生き生き社員による創造的コラボレーションを目指して

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